“降薪”难“扩军”更难——中国职业足坛新赛季如何渡过难关

“降薪”难,“扩军”更难——中国职业足坛新赛季如何渡过难关

在4月9日中国足协召开“中国职业足球俱乐部研讨会”达成“职业足坛合理降薪”共识后的20天里,中国职业足坛公开宣布响应降薪的,却只有中甲俱乐部新疆天山雪豹一家,这样的结果难免令人有些错愕。倘若中国职业联赛重启之日前新疆天山雪豹没有盼来“队友”,疫情期间中国足协的“减薪指导意见”便无实际意义。

经济发展和生态保护要“两手抓两手硬”。一手抓战疫,一手抓发展,是习近平总书记部署、指挥的两场硬仗。随着城市逐渐回暖,各地在做好疫情防控的基础上,正集中精力围绕“双胜利”目标下功夫,保障经济平稳运行。但这并非“唯发展论”,而是要坚持高质量发展,实现可持续发展。同样地,在推进复工复产过程中,必须弹好钢琴,不能操之过急,搞“大水漫灌”的一刀切式做法,要因时因势、循序渐进。各地要树立正确的政绩观,深刻领会收官之年的全面小康本质,坚决防止牺牲生态补齐经济短板等现象发生。企业要继续做好节能减排工作,构建与保持绿色生产线。着力打好污染防治攻坚战,在呵护蓝天碧水净土中加大投入,加快形成绿色发展方式和生活方式,守住绿水青山就是守住金山银山。

正是入不敷出的残酷现实让中国职业足坛必须加固底座(中乙、中甲两级联赛)才能打下“发展”基础。职业联赛以“商业”为最终目的,这也是和五大联赛相比,中国职业球队反而具备一定“抗风险能力”的原因:疫情期间,五大联赛俱乐部收入断崖式下降,降薪是绝大多数球队保证生存的最直接办法,而不依靠营收度日的中国球队受损程度则取决于投资人的主营业务——中超球队多以房地产投资公司为主,中甲球队以房地产投资和商业控股公司为主,中乙球队投资人则五花八门。

值得注意的是,线上课程也不能完全取代线下课程。“尤其是高职院校很多课程是以动手、实践为主的,面对面地讲授很有必要。”浙江金融职业学院电子商务专业主任陈月波说,为尽量不影响学员的工作,学员将线下的集中授课主要安排在周末、假期等,“因为时间比较短,课程就比较集中,一般要从早上到晚上”。

这是中国职业足坛最大的“死穴”:从中乙到中超,没有任何一家球队能够进入营利模式只能纯靠投资人“输血”,整个赛季俱乐部50%以上的支出要用于球队薪资,再算上梯队、青训的不菲支出,俱乐部已经无暇他顾。

也因此,除了授课方式,浙江金融职业学院还根据学生的特点及不同的需求,对人才培养方案进行了调整,把课程设置为六个能力模块,包括网店美工、网店运营、网店营销、信息技术素养、电商数据分析等,“学生可以自主选择其中四个学习,尽可能满足学生的多样化需求,让他们学到能够更好就业的一技之长”。

线上+线下混合式教学,这也是不少高职院校所采取的主要教学方式,并且针对不同课程采取不同的教学模式。比如,天津现代职业技术学院各扩招专业的《思想道德修养与法律基础》和《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程均进行集中面授,公共基础课中的限定选修课主要通过线上云教学平台教学,公共基础课中的必修课以及专业课主要采取分散学习的教学模式,学院鼓励教师通过自建课程利用网络教学平台进行线上、线下混合式教学。

如此一来,浙江育英职业技术学院院长助理崔海辉认为,既能凸显了学生的技能专长,又鼓励了他们取得相应职业技能等级证书,可以拓展他们的就业创业本领,缓解结构性就业矛盾,同时还能提高了人才培养的针对性、适应性和实效性。

约纳斯·施密特-查纳西特当天接受德国之声专访时作出上述表示。谈及第二波疫情暴发的标志,他表示,需要看到暴发大规模的跨地区传播,也就是说只有一个城市的某几个地区出现疫情并不算。“如果同一时期,在北京、上海、苏州、广州等多地都出现数千人传染,就像现在的美国或者巴西那样,那就是第二波疫情暴发了。”

生态文明建设是关系中华民族永续发展的根本大计。无论疫情防控,还是经济发展,造林绿化都是践行“绿水青山就是金山银山”理念的应有之义。我们要把这项功在当代、利在千秋的事业,一年接着一年干,一代接着一代干,建设好天更蓝、山更绿、水更清的美丽中国。(金羊网文/曾俊嘉)

“这些学生有个特点,他们的动手能力强,目标也很明确,对所学知识或技能也要求实用性更强。”陈月波以电子商务这一专业为例,“有的学生选择这个专业,就是为了自己能够去就业、创业,比如开个网店等”。

4丨北京警方通报:牛某某吸毒被行拘

在石家庄铁路职业技术学院党委书记刘明生看来,在人才培养过程中,学历证书是指学习者完成某一类型和某一层次教育的认证,具有结果性评价属性;职业技能等级证书是更加注重对某一项或多项技能的评价,具有过程性考核的属性。“书证融通”既要产教深度融合,又要校企分工协同,学校做好人才培养的“教练员”,企业要根据岗位需求制定技能标准并当好“考评员”,实现教考分离,更有利于对人才客观评价”。

“我们俱乐部能顺利推行‘降薪’,关键在于队员、教练的理解和支持,降薪方案也合情、合理、合法。”新疆天山雪豹俱乐部董事长孙爱军说,“其实降薪对缓解俱乐部压力只是杯水车薪,但俱乐部没有亏待过教练和队员,所以大家目标一致就是共克时艰。”

据@大兴公安 通报,2020年5月22日,大兴公安分局根据群众举报,在本市某写字楼内查获吸毒人员牛某某(女,37岁),其供认有吸毒的违法事实,经检测,呈甲基苯丙胺类毒品阳性。牛某某被大兴公安分局依据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定予以行政拘留。 ​​​​

刚刚结束在浙江的考察调研,习近平总书记又同首都群众一起参加义务植树活动。从倡绿到植绿,习近平总书记身体力行,为我们指明了生态文明建设的前进方向,既要有“种好一棵树”的植树干劲,更要有“收获一片林”的造林信心,在全国动员、全民动手、全社会共同参与下建成美丽中国。

在上学期,石家庄铁路职业技术学院已经进行了一学期的“书证融合”,一是推行模块化教学,实施了课程学分置换制度,获得相关职业技能等级证书可以免修相关课程或部分课程模块;二是按照联合培养企业岗位需求,按类别分学期分等级组织考取职业技能等级证书,企业将职业技能等级证书纳入职务职称晋升和工资薪酬评价的重要指标,实现用人单位对准员工学习任务完成质量的评价。

3月30日下午,习近平总书记时隔15年再次来到浙江安吉县余村考察。2005年8月15日,时任浙江省委书记习近平在余村考察时首次提出“绿水青山就是金山银山”的科学论断。习近平总书记指出,余村现在取得的成绩证明,绿色发展的路子是正确的,路子选对了就要坚持走下去。

“书证融通”能否行得通

以职业联赛7月重启计算,新疆天山雪豹的球员和教练需要承受4个月的减薪时段:在这个减薪时段当中,外援、教练、本土球员依照薪资水平高低接受50%-10%的降薪,如孙爱军所说,新疆队“原本薪资水平较低”也是降薪得以实施的重要前提。

“推行‘书证融通’,学校不能自娱自乐,而是要与用人单位换位思考。如何提高企业对职业技能等级证书认可度,提升证书含金量,显得尤为重要。” 刘明生认为,这需要让行业领军企业和行业协会深度参与人才培养,按行业需求和企业岗位标准制定职业技能等级证书的类别和标准,共同进行证书的认证和考核。

深交所消息,深交所制定了《深圳证券交易所上市公司纪律处分实施标准(试行)》,现予以发布,自发布之日起施行。坚持精准监管,盯紧“典型违规”和“关键少数”。首先,对实践中常见的信息披露、规范运作等典型违规行为,在《实施标准》中详细列举具体违规情形,明确相应处分标准。其次,在《实施标准》中完善责任认定考量因素,突出对违规行为决策者、主要负责人的责任追究。

去年12月,浙江金融职业学院首次进行了高职扩招学生的线下集中授课。在走进班级前,陈月波本来以为社会学员自律性会差一些,会比较难管。但让他有些惊讶的是,两节课下来没有一个玩手机或睡觉的,“他们都很珍惜这次学习机会,这点比一些全日制在校生要好很多”。

此次习近平总书记植树的地点位于北京市大兴区旧宫镇的植树点,这是一片面积约320亩的开阔地,原为小型服装企业聚集的工业大院。近年来,经过拆迁腾退和环境整治,这里正在规划构建以植物造景为主的城市森林公园,以满足群众游憩、休闲、健身和文化需求。从企业厂房到森林公园,美丽转变的背后折射出生态文明意识与观念的深入人心,绿色就是人民对美好生活的向往底色,建设美丽中国正成为人民自觉行动。推进生态文明建设,要打好上下“组合拳”。广泛开展国土绿化行动,加快森林资源增长,治理沙化荒漠化土地,不断推进国家公园建设。动员全社会参与义务植树。鼓励城乡居民居家植绿,积极推出和推广“蚂蚁森林”等公益项目,让全民绿化的义务活动蔚然成风。

约纳斯·施密特-查纳西特是医学博士,现为德国汉堡本哈德—诺赫特热带医学研究所教授、世卫组织虫媒病毒和病毒性出血热合作中心负责人,研究领域涉及可导致流行病疫情的新型传染病。他经常受德国主流媒体之邀解答涉及传染病的疑问。

在天津现代职业技术学院,这类高职扩招学生还可以通过参加教学计划外的企业实践和技能培训活动置换相应的专业课程,从而鼓励学生积极参加教学计划外的专业实践以及相关技能培训,并结合自己的兴趣和特长进行自主学习。

“第二波是否会到来,没有人能够预见未来。不过我认为中国的防疫措施非常严密,尽力去防止第二波疫情的出现。”约纳斯·施密特-查纳西特指出,比如此次对于北京的疫情,中国就很好地进行了应对,迅速做出反应,采取种种有效的防疫努力,进行大规模测试,迅速对某片地区进行封锁,“这些都是十分明智的、有目标性的阻断病毒蔓延的举措。”

曹仪民说,有的课程可请学校、企业的老师共同执教,同时对于部分企业大学的提供的内训课程,可根据其内容设置、功能定位、考核方式等部分予以学分认可;更常规的是,在组团报名的企业设学习中心,学校老师可送教上门。

本报北京4月27日电

今年1月,教育部印发的《关于做好扩招后高职教育教学管理工作的指导意见》提出,要改革学生学业考核评价方式方法,实行多元评价,把实现高质量就业作为检验人才培养质量的重要标准,指导高职院校积极参与1+X证书制度试点和职业教育国家学分银行试点,为各类生源的学习成果认定、积累和转换提供便利。

因此和特殊时期的“降薪”相比,新赛季三级职业联赛的稳定结构才是事关中国足球大局的重要难点:天津天海的中超资格疑问从3月初持续到4月底未见明确答复,所涉及到的中甲、中乙、中冠(第四级联赛,业余联赛,与乙级联赛以升降级形式衔接)相关球队的准备工作只能“边练边等”,而在经济下滑的特殊时期,强求基层联赛扩军显然不是最优选择——2018赛季和2019赛季,大约20支球队相继退出中国足坛,投资人资金亏损几乎是唯一原因,新赛季的“限薪”和更严格的财务监管制度能否起到作用,还要等时间给出答案。

在上学期扩招刚结束时,浙江旅游职业学院就已经开始忙着录制在线课程。

线上线下混合授课,缓解“工学矛盾”

据此,不少高职院校也开始探索“书证融通”的评价方法。目前,浙江育英职业技术学院就正在探索“以证代考”制度,即探索实现职业技能等级证书与学历证书互通衔接,取得相应职业技能等级证书、职业资格证书和行业企业实践经历,经科学评估可记入本人学业学分,冲抵学时。

3丨深交所发布上市公司纪律处分实施标准:盯紧“典型违规”和“关键少数”

在这50多万人中,大多数人将会“工学交替”,边工作边学习。那么问题来了,高职扩招院校将如何对这部分特殊的学生进行教学、管理和评价?又将如何破解“工学矛盾”?就这些问题,中青报・中青网记者对多所高职院校进行了采访。

上赛季参加中国职业足球联赛的俱乐部共有62家(乙级联赛30支球队,中超、中甲各16支球队,其中多达10家俱乐部在赛季结束后宣布解散退出),新疆队是截至4月27日唯一一家公开宣布“降薪”球队。按照业内人士预测,多数中乙球队薪资水平处于“降无可降”的范围,中超球队的合同相对复杂,降薪的“性价比”不高,因此中甲球队更适合降薪操作。不出意外的话,有了新疆天山雪豹队的示范效应,接下来陆续出现的降薪球队将集中在中甲层面。

为了更好地贴合学生的技能提升或就业需求,浙江建设职业技术经济管理系党总支书记曹仪民和企业进行沟通、协作,计划引进企业行业专家共同教研,根据市场需求的变化不断调整学生工学交替、顶岗实习期间所需开设的核心课程及学习目标,优选出与各类教学对象最紧密的材料,设计出更加贴合学生需求的校级精品课程。

在曹仪民看来,这其实是高职教育多元化发展、充分利用教育资源的重要途径,也是校企合作活力彰显的表现。

谈及欧盟国家“解封”后的疫情发展时,约纳斯·施密特-查纳西特再度推荐中国经验:“像北京这样在疫情热点地区出现后迅速反应,进行强有力的严格防疫,哪里出现疫情就有目标性地采取措施,将会是未来各地首选的防疫策略。”(完)

不仅如此,浙江旅游职业学院还开发了一站式登录的手机端学习平台,将招收非住校生的14个专业所开设的全部课程及线上资源都接入这个一站式平台,学生只需要一部智能手机就可以随时随地学习所有线上课程。

2丨证监会核发5家企业IPO批文 未披露筹资金额

“草木植成,国之富也。”守住绿水青山底色,就是筑牢生态文明根基。过去40多年来,我国造出了全世界面积最大的人工林,成为全球森林资源增长最多的国家。

但眼下让不少高职院校困惑的是,对学习培训经历、职业技术技能、从业经历等如何进行科学评估?此外,如何对学生所考取的证书进行认定?企业对职业技能等级证书认可度不高怎么办?

“因为我们很清楚自己要什么,毕竟都已经工作了,再回到学校不是要来混日子的。”浙江省余杭市区委办公室职员梁肖帆原本已参加过成人自考,这次报考浙江金融职业学院电子商务专业一方面想再提升下自己的学历,另一方面他想日后重回乡镇基层工作,可以借助电子商务为今后会涉及的三农工作做些铺垫。

证监会按法定程序核准了以下企业的首发申请:厦门建霖健康家居股份有限公司,温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司,江苏图南合金股份有限公司,南京科思化学股份有限公司,杭州申昊科技股份有限公司。上述企业及其承销商将分别与交易所协商确定发行日程,并陆续刊登招股文件。

“减薪”最终落得雷声大雨点小似乎不是坏事,因为“减薪”只是权宜之计,而“不减薪”是否会带来更大隐患还不得而知。据记者了解,中甲、中乙两级联赛除上赛季末宣布“解散”的近10家俱乐部,还有多支球队在今年这个特殊赛季的参赛前景令人担忧。“不知道俱乐部能不能熬到联赛开赛,就算是开赛,能不能打完这个赛季也难说。”有中甲球员向记者表达了自己的复杂心情,“足协是要看大家的签字(不欠薪确认表),可大家都清楚有的俱乐部就是跟球员说先签字才有机会拿到欠薪,球员也知道要是俱乐部黄了更拿不到钱,所以只能先签字。”

这是球员群体最希望得到的结果,事实上中国足协没有“强制减薪”的权力,给出“减薪指导意见”也只是供需要减薪的俱乐部参考执行,因此“降”与“不降”的决定权完全掌握在俱乐部手中。

打通校内外教学资源,重在实践、实用

新疆天山雪豹俱乐部的降薪也经过了3轮谈判才得以实施:本土球员、外教团队和外援的合同都要进行调整,调整的原则正如本报曾经报道过的、相对严谨的法甲降薪原则:高薪球员多降,低薪球员少降,降薪周期从今年3月起至中甲联赛启动。

(责编:何淼、曹昆)

疫情防控和环境治理要“两手抓两不误”。此次席卷全球的新冠肺炎疫情,不止敲响了公共卫生安全的警钟,更亮起了生态环境治理的红灯。我们要把生态文明理念落实到疫情防控各项重点工作中,做到防患于未然。随着复工复产步伐加快,城市按下“加速键”,越来越多人走出家门、走上岗位,每天大量口罩的妥善处理是重点环节。从机关、学校、企业等工作单位到小区、超市、公园等公共场所,要设立废弃口罩专用垃圾桶,加大消杀防控力度,确保医疗废物、危险废物统一收集、运输和处置,防止二次污染。在广大农村地区,春耕事关全年粮食丰产丰收,做好消杀防疫基础上确保质量安全至关重要。加快推进农业现代化,保障春耕生产用肥安全、用药安全、用膜安全,让群众吃上放心粮、绿色菜。

“扩招专业的每门课都要录,每位老师都会参与。”浙江旅游职业学院教务处副处长史庆滨告诉记者,针对在职工作的学生实行线上课程为主,面授课程选修的教学模式。其中,每个专业的核心技能课程都设置“线上课程”和“面授课程”两种教学形式,“对同一门核心技能课程,学生可以选择线上学习,也可以根据自己需要选择到学校进行课堂学习”。

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